CRAZY MAGAZINE

パートナーシップの分断解消に役立つ
「気づきをシェアする」メディア

「結婚式に自由を」と、結婚式というものを考え続けてきた私たちが辿り着いたのは
お二人の物語を一つにするために様々な手法でファシリテーションをしているということでした。
本メディアでは、記事という形を通してパートナシップを分断しているイシューに関する情報をシェアし、
自分の物語を見直してもらう機会を提供していきます。

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キングダムに学ぶ「時代を作る究極のリーダーシップ」【 TOP LIVE 】

CRAZY WEDDING

新郎新婦のシアワセをつくる仕事は、自分の名前で生きられる自由とともにあった。

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理性を吹き飛ばす「学び」が、仕事を、人生を、加速させる。【 森山和彦×松田悠介対談 】

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新経営体制の発表!「組織風土を進化させ、100億円企業へ」CRAZYの目指す未来とは。

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CRAZY創業メンバー中西章仁。子どもたちにとっての「社会」とは、「自分の在り方」そのものだから。

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100人が熱狂! 漫画『キングダム』の名シーンから読み解くリーダーシップ〜Yahoo!アカデミア学長✖︎CRAZY社長

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「スタートアップを3,000億のメガファンドへ、GUCCIを経てCRAZYを売上100億円企業へ。」

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「働き方改革」で注目を集めるChatWork社が、新しくしたオフィスで重要視したことは?

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「ワーケーション・二拠点生活」を実践! 新しいライフスタイルの可能性・向いている職業・苦労したこと。

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【後編】創業間もないベンチャー社長にこそ、読んでほしい。新卒社員が即戦力になるまで。

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【前編】創業間もないベンチャー社長にこそ、読んでほしい。新卒社員が即戦力になるまで。

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クリエイティビティを発揮させる経営とは

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<社外秘初公開>組織文化を浸透させる秘訣とは? CRAZY初の公式オフィスツアーを開催しました。

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シンギュラリティの時代に、人は、経営は、どうあるべきか

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【後編】自分という人間を絞り出す、濃い一滴からはじまる。

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【前編】価値観を大きく揺るがす体験を経て、4人のクリエイターは今ここに立っている。

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「新卒で入社して、本当に活躍できるの?」経営に近いポジションを得るために、二人が開いた突破口とは

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起業家からCRAZYへ。人材系からCRAZYへ。予想外の「就職先」を選んだ新卒二人の頭の中を覗く!

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