CRAZY MAGAZINE

パートナーシップの分断解消に役立つ
「気づきをシェアする」メディア

「結婚式に自由を」と、結婚式というものを考え続けてきた私たちが辿り着いたのは
お二人の物語を一つにするために様々な手法でファシリテーションをしているということでした。
本メディアでは、記事という形を通してパートナシップを分断しているイシューに関する情報をシェアし、
自分の物語を見直してもらう機会を提供していきます。

CRAZY inc.

「知られていないなら存在していないも同然」CRAZYのブランドチェンジを牽引した広報責任者が、初めて語る【前編】

CRAZY inc.

「広報の本質は、世の中にあたらしい価値観と選択肢を提供すること」CRAZYのブランドチェンジを牽引した広報責任者が、初めて語る【後編】

CRAZY inc.

「well-beingな組織づくり」の鍵を探る。組織拡大の葛藤をどう乗り越えるのか【TOP LIVE】

CRAZY inc.

身体的健康だけでなく「精神的健康」を。ただの“ 社食 ”ではない、有機的なコミュニケーションを育む場。

CRAZY inc.

【後編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)

CRAZY inc.

【前編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)

IWAI OMOTESANDO

「純粋に祝うことを邪魔する慣例は、全部やらなくていい」

CRAZY inc.

元クックパッドのエンジニアがCTOとして参画!「テクノロジー」と「人の熱量の強さ」を掛け合わせていく。

CRAZY inc.

「感情を殺した優秀なサラリーマンにはなりたくない」。大企業の幹部候補生からベンチャーへ転身した社会人3年目の心意気

CRAZY WEDDING

とあるお客様との出会い。突然の祖母の死。そして、今の私が伝えたいこと。

CRAZY inc.

父との関係性の更新。それはボクの人生を、色鮮やかに、豊かにした。

CRAZY inc.

結婚式を、アップデートする。「 # 結婚式に自由を」は、結婚観・家族観をも変えていく

CRAZY inc.

「CRAZYってどんな会社?」激動だった2年間の総まとめ

CRAZY inc.

「組織カルチャー」は” 文脈 ”から。強制感・やらされ感を抱かせないCRAZY流の組織のつくりかた

CRAZY inc.

「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY初代人事責任者が、4年間のすべてを語った。ー後編ー

CRAZY inc.

“ ほぼ0円 ”で「97名」を採用した、CRAZY初代人事責任者の採用戦略とはー前編ー

CRAZY inc.

「結婚式っておもんない。なんでみんなやってるの?」 結婚式アレルギーの本音と疑問ー西野亮廣・山川咲の対談ー【前編】

CRAZY inc.

「こんな結婚式なら毎週行きたい。誰か誘って!」 結婚式アレルギーの意識改革ー西野亮廣・山川咲の対談ー【後編】

1 2 3 4 5 9
1 2 3 4 5 9
CRAZY CRAZY WEDDING IWAI OMOTESANDO