「結婚式に自由を」と、結婚式というものを考え続けてきた私たちが辿り着いたのは
お二人の物語を一つにするために様々な手法でファシリテーションをしているということでした。
本メディアでは、記事という形を通してパートナシップを分断しているイシューに関する情報をシェアし、
自分の物語を見直してもらう機会を提供していきます。
CRAZY MAGAZINE
パートナーシップの分断解消に役立つ
パートナーシップの分断解消に役立つ
「気づきをシェアする」メディア
CRAZY inc.
父との関係性の更新。それはボクの人生を、色鮮やかに、豊かにした。
2019.02.19
COLUMN
CRAZY inc.
結婚式を、アップデートする。「 # 結婚式に自由を」は、結婚観・家族観をも変えていく
2019.02.13
INTERVIEW
CRAZY inc.
「CRAZYってどんな会社？」激動だった2年間の総まとめ
2018.12.27
WORKSTYLE
CRAZY inc.
「組織カルチャー」は” 文脈 ”から。強制感・やらされ感を抱かせないCRAZY流の組織のつくりかた
2018.12.08
EVENT
CRAZY inc.
「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY初代人事責任者が、4年間のすべてを語った。ー後編ー
2018.12.03
INTERVIEW
CRAZY inc.
“ ほぼ0円 ”で「97名」を採用した、CRAZY初代人事責任者の採用戦略とはー前編ー
2018.11.30
INTERVIEW
CRAZY inc.
「結婚式っておもんない。なんでみんなやってるの？」 結婚式アレルギーの本音と疑問ー西野亮廣・山川咲の対談ー【前編】
2018.11.22
INTERVIEW
CRAZY inc.
「こんな結婚式なら毎週行きたい。誰か誘って！」 結婚式アレルギーの意識改革ー西野亮廣・山川咲の対談ー【後編】
2018.11.22
EVENT
CRAZY inc.
「性善説」で企画して「性悪説」で実行する ーキングダム経営論ー【TOP LIVE】
2018.11.16
EVENT
CRAZY inc.
リモートワークが進む時代のオフィスの価値とは？【ICCサミット】
2018.11.05
CULTURE
CRAZY inc.
採用難時代に、魅力を感じてもらえるベンチャー企業とは？【ICC】
2018.11.05
BUSINESS
CRAZY inc.
【CRAZY CELEBRATION AGENCY】社内イベントが、組織を誇るきっかけになる。
2018.10.31
BUSINESS
CRAZY inc.
「腹黒さは、社会性を持つと感謝される 」ー谷尻誠・山川咲の対談ー【UNSTANDARD PEOPLE #3 】
2018.10.29
INTERVIEW
IWAI OMOTESANDO
【極秘会議を公開！】スマイルズ・遠山正道氏とNumero TOKYO・田中杏子氏をお呼びした、IWAI誕生のビハインドストーリーとは【後編】
2018.10.20
EVENT
IWAI OMOTESANDO
【極秘会議を公開！】スマイルズ・遠山正道氏とNumero TOKYO・田中杏子氏をお呼びした、IWAI誕生のビハインドストーリーとは【前編】
2018.10.15
BUSINESS
IWAI OMOTESANDO
結婚式が退屈なあなたへ。今話題の斬新なウェディング「IWAI」は、他の結婚式と何が違うのだろうか。
2018.10.06
INTERVIEW
CRAZY inc.
「みんな誰かにとっての失敗を恐れて、自分の人生を生きるのをやめてしまう」。葛藤から生まれた確かな希望ー白木夏子・山川咲の対談ー【UNSTANDARD PEOPLE #2 】
2018.09.30
INTERVIEW
CRAZY inc.
「常識がないことが常識になる」ファッション・ウェディング業界の新しい常識を作る女性ー荻原桃子・山川咲の対談ー【UNSTANDARD PEOPLE #1 】
2018.09.26
INTERVIEW
