CRAZY MAGAZINE

パートナーシップの分断解消に役立つ
「気づきをシェアする」メディア

「結婚式に自由を」と、結婚式というものを考え続けてきた私たちが辿り着いたのは
お二人の物語を一つにするために様々な手法でファシリテーションをしているということでした。
本メディアでは、記事という形を通してパートナシップを分断しているイシューに関する情報をシェアし、
自分の物語を見直してもらう機会を提供していきます。

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カリスマは”変わり者”か?右腕が語る、カリスマといい仕事をするための心得

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だから社員の皆には発信を頑張ってほしい!凡人の僕が見つけた「SNSで自分を磨く価値」

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“ 昇進 ”した彼女はなぜ——プレイヤーに戻った決断と、組織内コミュニケーションにおける「鍵」

CRAZY WEDDING

「“同性愛だから”苦しいこと」はない。挙式の一部を体験した女性ふたりに芽生えた思い

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「知られていないなら存在していないも同然」CRAZYのブランドチェンジを牽引した広報責任者が、初めて語る【前編】

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「広報の本質は、世の中にあたらしい価値観と選択肢を提供すること」CRAZYのブランドチェンジを牽引した広報責任者が、初めて語る【後編】

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「well-beingな組織づくり」の鍵を探る。組織拡大の葛藤をどう乗り越えるのか【TOP LIVE】

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身体的健康だけでなく「精神的健康」を。ただの“ 社食 ”ではない、有機的なコミュニケーションを育む場。

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【後編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)

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【前編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)

IWAI OMOTESANDO

「純粋に祝うことを邪魔する慣例は、全部やらなくていい」

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元クックパッドのエンジニアがCTOとして参画!「テクノロジー」と「人の熱量の強さ」を掛け合わせていく。

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「感情を殺した優秀なサラリーマンにはなりたくない」。大企業の幹部候補生からベンチャーへ転身した社会人3年目の心意気

CRAZY WEDDING

とあるお客様との出会い。突然の祖母の死。そして、今の私が伝えたいこと。

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父との関係性の更新。それはボクの人生を、色鮮やかに、豊かにした。

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結婚式を、アップデートする。「 # 結婚式に自由を」は、結婚観・家族観をも変えていく

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「CRAZYってどんな会社?」激動だった2年間の総まとめ

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「組織カルチャー」は” 文脈 ”から。強制感・やらされ感を抱かせないCRAZY流の組織のつくりかた

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