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EVENT
2019/5/28
WRITER:萩原愛梨
「well-beingな組織づくり」の鍵を探る。組織拡大の葛藤をどう乗り越えるのか【TOP LIVE】
WORKSTYLE
2019/5/21
WRITER:萩原愛梨
身体的健康だけでなく「精神的健康」を。ただの“ 社食 ”ではない、有機的なコミュニケーションを育む場。
EVENT
2019/5/17
WRITER:卯岡若菜
【後編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)
EVENT
2019/5/16
WRITER:卯岡若菜
【前編】「感情とビジネスの両立」を考える。心を殺して仕事をするのではなく、感情をシェアして成果をあげるには(CRAZY・アカツキ)
COLUMN
2019/4/16
WRITER:渡辺みさと
「純粋に祝うことを邪魔する慣例は、全部やらなくていい」シンプルで何もしない結婚式
INTERVIEW
2019/3/26
WRITER:萩原愛梨
元クックパッドのエンジニアがCTOとして参画!「テクノロジー」と「人の熱量の強さ」を掛け合わせていく。
INTERVIEW
2019/3/19
WRITER:卯岡若菜
「感情を殺した優秀なサラリーマンにはなりたくない」。大企業の幹部候補生からベンチャーへ転身した社会人3年目の心意気
COLUMN
2019/3/12
WRITER:渡部恵理
とあるお客様との出会い。突然の祖母の死。そして、今の私が伝えたいこと。
COLUMN
2019/2/20
WRITER:藤沢和徳
父との関係性の更新。それはボクの人生を、色鮮やかに、豊かにした。
INTERVIEW
2019/2/13
WRITER:卯岡若菜
結婚式を、アップデートする。「 # 結婚式に自由を」は、結婚観・家族観をも変えていく
WORKSTYLE
2018/12/27
WRITER:水玉綾(@maya_mip)
「CRAZYってどんな会社?」激動だった2年間の総まとめ
EVENT
2018/12/8
WRITER:卯岡若菜
「組織カルチャー」は” 文脈 ”から。強制感・やらされ感を抱かせないCRAZY流の組織のつくりかた
INTERVIEW
2018/12/3
WRITER:水玉綾(@maya_mip)
「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY初代人事責任者が、4年間のすべてを語った。ー後編ー
INTERVIEW
2018/11/30
WRITER:水玉綾(@maya_mip)
“ ほぼ0円 ”で「97名」を採用した、CRAZY初代人事責任者の採用戦略とはー前編ー
INTERVIEW
2018/11/22
WRITER:小村トリコ
「結婚式っておもんない。なんでみんなやってるの?」 結婚式アレルギーの本音と疑問ー西野亮廣・山川咲の対談ー【前編】